Einzelperson oder Team – wir bieten Ihnen funktionierende Lösungen.

Zusammen mit Ihnen erstellen wir ein Programm, das optimal auf die Bedürfnisse der betroffenen Mitarbeitenden eingeht. Unsere langjährigen und profunden Kenntnisse des nationalen und internationalen Arbeits- und Kandidatenmarktes sind ein wesentlicher Vorteil für unsere Kunden und Partner.

Interim Management Human Resources
Einzelperson oder Team – wir bieten Ihnen funktionierende Lösungen

Der Begriff «Coaching» wird als Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden (Einzelcoaching, Teamcoaching, Projektcoaching) verwendet. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden keine direkten Lösungsvorschläge geliefert, sondern die Entwicklung eigener Lösungen wird begleitet. Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee, zum Beispiel zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Der Begriff «Outplacement» bezeichnet eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird.

Outplacementberatung im Unternehmen signalisiert, dass das Unternehmen an «fairen» Trennungsprozessen interessiert ist. Gelingt dies, so wirkt sich das positiv auf die Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Das erhöht die Attraktivität im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Zudem kann der Einsatz des Beraters langfristige und teure Rechtsstreitigkeiten vermeiden.